Aktuelle fokuspunkter

De store linjer – aktuelle fokuspunkter.

På baggrund af trivselsundersøgelse i efteråret 2020, har vi i MED udvalget, og i ledergruppen, i de første måneder af 2021 arbejdet med at indkredse nogle hovedtemaer som vi finder væsentlige for arbejdspladsen som helhed.

HVAD GIVER VÆRDI:
Være godt forberedt – at hjælpe og gøre en forskel – råderum i opgaveløsning, og tilhørsforhold.

ARBEJDSPUNKTER:
Information – kommunikation – anerkendelse

PROBLEMFELTER:
Opgavernes kompleksitet – definition af kerneopgaven – arbejdspres og hvordan vi giver, og beder om hjælp.

Udover disse punkter – på baggrund af arbejdet med trivselsundersøgelse – så har vi på forslag fra ledergruppen sat
4 pejlemærker for vores samarbejde på Caspershus.

De er inspireret af Morten Albæks tanker i sin bog -“En tid, et liv, et menneske”
I bogen peger Morten Albæk på nedenstående fire pejlemærker for oplevelsen af mening.
Mening på arbejdspladsen kan ikke ses isoleret ift. mening i vores tilværelse i øvrigt.
Det er forbundne kar – og vi skal turde at se hinanden, og behandle hinanden, som hele mennesker.

INSTITUTIONENS FORMÅL
Har vi på en forståelig måde beskrevet hvorfor vi er på landkortet.
Hvad vil vi med vores arbejdsplads,
hvorfor er vi sat i verden, *
og hvad skal kendetegne os.

TILHØRSFORHOLD
Giver arbejdspladsen mig en følelse af at høre til.
At jeg har en plads i et fællesskab
At arbejdspladsen er der for mig – og omvendt.
At jeg kan identificere mig med hvad arbejdspladsen står for.

PERSONLIG UDVIKLING.
Vi har brug for at blive set.
Vi har brug for at blive tilbudt aktuel vejledning.
Vi har brug for at se os selv som bærende, og som vigtige for institutionen.
At den enkelte har oplevelsen af at udvikle sig som menneske,
og få en gradvis større forståelse af sig selv.

LEDERSKAB
Ledelse og medarbejdere er hinandens forudsætning.
Lederen skal / kan ikke, i sin egen ret, skabe mening for den enkelte, men lederen
skal skabe rammerne således at man som medarbejder gives muligheden for
at søge mening gennem institutionens formål, tilhørsforholdet og oplevelsen af
personlig udvikling.

Juni 2021
Henning Clausen
Institutionsleder